（2）工作岗位类型

　　根据企业对招聘岗位的具体岗位职责以及工作内容，我们将这8516个招聘岗位划分为如下四个类型， 首先是开发类工作岗位，包括JAVA软件开发、C语言软件开发、嵌入式软件开发、WEB开发等热门岗位，其次是运维类工作岗位，包括系统管理、网络管理、 安全管理以及售前售后技术支持等热门岗位，再次是管理类工作岗位，如项目经理、信息主管、技术部门经理等，最后，其它类型的工作岗位，如Linux培训讲 师等。

　　通过调查发现，开发类工作岗位依然是目前对Linux人才需求最大，占到招聘岗位的53.5%，其次是运维类工作岗位，占到招聘岗位总数的25.7%。

　　（3）对证书的要求

　　对于那些将认证作为其 IT 员工发展计划组成部分的机构来说，由于它们拥有认证考核的基本技能，它们将获得从降低风险到提高员工效率的众多好处。

　　在本次调研涉及的21679条招聘信息中，共有839个工作岗位对应聘人员的IT认证有了明确要求，针对不同IT认证证书的招聘要求统计分析如下：

　　图11 不同认证在招聘要求中的所占比例

　　调查显示，当前微软认证和Linux认证是目前需求比较热门的认证，两者在本次调研招聘需求中，所占比例总和高达77.4%，显著高于思科认证和Oracle认证。

　　图12 不同Linux认证在招聘要求中的所占比例

　　目前国内知名的Linux认证主要有红帽的RHCT认证和RHCE认证、红旗的RCE认证以及Novell的SUSE认证和Linux 中立认证LPI 认证。

　　由于红帽是目前全球最大的Linux厂商，拥有广泛的客户应用基础，而且红帽认证工程师（RHCE）认证采用了基于实际操作能力的测试方法，是有 针对性认证的良好范例，充分显示了认证对企业降低风险和改善运营所产生的作用，得到了Linux企业用户的充分认可，因此，在对认证要求中，红帽认证工程 师（RHCE）和红帽认证技师（RHCT）的所占比例显著高于其它认证。

　　（4）招聘岗位工作经验要求

　　调查显示，在对Linux有招聘需求的8516个招聘岗位中，具备1至3年的Linux相关工作经验，是目前企业对应聘者主要的工作经验要求，所占比例达到76.6%。

　　由于Linux人才的匮乏，有些企业愿意对员工进行培养，在招聘时应届毕业生和在校学生也可，这部分的比例虽然很小，仅占1.5%。但这对高校应 届毕业生以及在校大学生而言，是个很好的就业和实践机会，因此，高校学生在校期间到软件企业参与一些Linux项目或者参加Linux相关培训对今后的就 业工作有很大的帮助。

　　（5）招聘岗位薪资水平

　　在本次调查过程中，招聘企业在薪水方面绝大多数是采取面议的形式，仅有376个招聘岗位明确给出了 薪水范围。总体而言，薪资4000-14999元是目前Linux从业人员主流薪资水平, 所占比例达到58.8%。另外，3000-4499元的薪资水平所占比例也较大，达到16.0%。

　　据了解，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000元到12000元之间，Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在12000元以上。

　　影响Linux从业者的薪资水平的还有两个重要因素：一是从业时间长短，二是具体的工作岗位。针对376个工作岗位的薪资水平与其工作年限要求交叉 分析结果，我们可以看出，从业者进入Linux行业的时间越长，薪资水平越高，而且差距也是越来越大。也就是说，进入Linux行业后，只要坚持自己的工 作兴趣，获得高薪待遇是必然结果。

　　影响薪资水平的另一个重要因素，就是Linux从业者职业发展与其具体工作岗位。每个Linux从业者的职业发展轨迹不外乎是从基层的研发人员或者系统维护人员，发展到项目经理、信息主管或者更高层的工作岗位。

　　本次调查显示，运维类的工作岗位的薪资水平以2000－9999元为主，开发类工作岗位的薪资水平则以4500-14999元为主，而一旦发展到管理类工作岗位，其薪资水平的以10000元以上为主。

　　固然，三个不同工作性质的工作岗位的薪资受其具体工作年限的影响，但是，我们不难得出结论，随着，工作岗位的不同变迁，薪资水平也将会不断攀升。

　　Linux从业者的职业生涯的发展轨迹，不仅受其教育学历以及工作年限的影响，更重要的影响因素则是其工作能力。如果，Linux从业者想在职业发展上更进一层，在技术能力上及时提高自己是必须的。

　　代表着严格而又有针对性的知识体系的认证，对机构和个人在短期内获得成功极为重要。同时，面临着即将到来的 IT 人才危机，将认证作为人才发展的一部分对于考虑风险管理、IT 员工工作效率，以及加大标准使用力度需求的 IT 部门至关紧要。

　　针对中国主要Linux 培训厂商的认证知识体系，我们进行简单对比，具体见表1。

　　                                                                              [1] [2]