新闻背景：

　　1月7日3G牌照公开发放，标志着中国正式进入第三代移动通信技术领域。

　　3G元年的到来，在改变人们通信生活习惯的同时，更带来了大量的就业机会。

　　国家信息技术紧缺人才培养工程办公室相关负责人表示，3G网络全面铺开后，每年将增加80万～100万个就业机会。

　　网络工程师、嵌入式软件工程师……

　　当一路高歌猛进的3G技术遭遇专业人才紧缺的矛盾时，巨大的人才缺口所产生的直接就业机会将达100万个。

　　最抢手

　　移动增值业务软件工程师

　　针对3G技术人才缺口问题，辽宁省通信管理局相关负责人接受本报记者采访时表示，在3G发展初期，各大电信运营商都在忙着铺设自己的网络，因此，移动网络工程师、设备工程师等人才相对紧缺。

　　而3G网络平台初步建成后，未来几年的3G人才缺口，将主要体现在增值服务和项目开发上，例如围绕3G技术的软件开发设计，包括嵌入式系统、移动商务解决方案、移动增值业务等。其中，嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师以及移动增殖业务开发工程师需求量最大。

　　国家信息技术紧缺人才培养工程办公室相关负责人指出，随着“三网融合”（电信网、计算机互联网和有线电视网）不断提速，3G网络全面铺开，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约为35万～50万人，而每年因3G业务增加的直接就业机会将在80万～100万人次。

　　最激烈

　　运营商、通信厂商打人才储备战

　　市场竞争从来都离不开企业对人才的争夺。面对势不可挡的3G浪潮，各大通信运营商及设备生产厂商展开了大规模的人才储备战。

　　记者在采访中了解到，目前三大通信运营商都在为项目管理和市场推广招兵买马。中国移动沈阳分公司负责人表示，3G移动增值业务的营销人才将成为各家公司在市场推广阶段的争夺热点。

　　除此之外，为了应对3G人才紧缺问题，摩托罗拉工程学院面向中国市场推出了两项3G认证培训。诺基亚也利用其在杭州的研发中心，大规模招募软件开发和移动网络平台的专业人才。“面对激烈的竞争形式，谁掌握了3G的核心技术人才，谁就掌握了未来市场竞争的制高点和话语权。”中兴通讯人力资源部招聘总监许伊茹告诉记者，在他们目前的招聘计划中，TD方面的视频处理、应用设计等方面人才需求较大，同时WCD-MA、CDMA2000等不同3G制式产品线的通用人才也是重点。

　　沈阳反应

　　3G培训市场迅速升温

　　3G市场的巨大前景让更多求职者看到了希望，在企业之间大举展开人才争夺战的同时，一场更大规模的3G培训热潮也在如火如荼地展开。

　　“即使需要2万多元的培训费用，也抵挡不住学员对3G技术的学习热情。”从事3G专业资格培训的摩托罗拉工程学院辽宁授权培训中心就业部经理王英辉介绍说，最近到他们中心报名、咨询的学员日渐增多。

　　学员张东告诉记者，3G技术刚兴起，将来一定会成为市场热门，自己希望通过学习，多掌握一些这方面的知识，找工作的时候也能多一分竞争力。

　　“3G移动软件工程师平均年薪高达10万元左右，其中高级技术人员的年薪大约在15万至20万元，甚至更高。”泛域企业管理咨询有限公司高级人力资源顾问王志刚表示，高额的薪酬和广阔的就业空间是吸引求职者进入3G领域的主要诱因。

　　记者在采访中了解到，3G培训对学员的基础要求相对较高，学员要具备大专以上学历，最好是通信工程计算机类专业或理工科专业。

　　本报记者 郭文新