百度旗下招聘网站“百伯”（baijob.com）今日正式上线，一同发布的还有新版个人中心，新首页与百度人才旧版相比大幅砍掉了招聘企业的广告，不过目前百度人才rencai.baidu.com页面依然可以访问，并未进行跳转。新版首页除了大幅砍掉广告之外，还加大了招聘行业的分类显示，总体分为计算机/互联网/通信/电子、销售/客服/商务、财务/审计/税务、金融、人力资源/行政/高级管理、市场/广告/媒体/艺术、咨询/法律/培训/教育/科研几个大类。

　百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。目前百伯在全国七个城市建有分公司，分别为北京、长春、广州、济南、上海、深圳、杭州。

　　百伯联合创始人为CEO李珍文以及CTO刘平川，去年12月百伯开始组建并确定运营、投资事宜。两人都此前曾在智联招聘任职，其中李珍文一度担任智联招聘集团副总裁兼大中华区负责人等职务，而刘平川则曾经出任智联招聘集团代理CTO等职务。

　　互联网发展十多年来，网络招聘一直是波动不特别巨大的行业。无论是在国外市场还是国内市场，都一直遵循着“二八法则”。在国外，雅虎、 Jobster、 Monster、Seek、Vault.com等巨头一直牢牢把持着市场的大部分份额，在中国，则是“老三样”前程无忧 (51job)、智联招聘和中华英才网多年雄霸网络招聘市场。

　　百度上线的招聘网站虽然还只是是初生牛犊，但互联网商务有时却是“干得早不如干得巧”，百度有幸赶上了社交网络兼招聘网络时代的繁荣期。这次，百度再尝试SNS，对比传统招聘行业，百度的试水能否成功？又有何优势？不得不说的是，百伯拥有百度强大的垂直搜索技术支持。它通过对简历专业分词和全文搜索功能，实现对简历内容的全方位检索，迅速获得简历中的有效信息；对职位信息的精准定位，保证搜索结果的准确性。而崭新的招聘方式也给企业节省了大量的招聘成本，针对目前简历质量参差不齐的状况，企业只需要对满意的简历付费购买。百伯平台发布职位完全免费，真正实现了低投入、高效益的人才招聘目标。

　　社交是为了拓宽人脉圈，人才求职相当程度上也靠同样的圈子，二者的重合范围比目前其他应用都高，无怪乎大家都向这个方向靠拢。传统三大招聘网前一两年轮番的广告轰炸还让观众记忆犹新，可是仅仅依靠“收集简历召集企业收取佣金”3板斧，使得其市场份额在更具效果的诸多新招聘模式面前逐渐丧失。百伯认为网络招聘的本质就是垂直搜索，用户找到心仪的职位，企业找到合适的人才，找工作的过程就是人与职位匹配的过程。基于百度强大的搜索技术实力及平台资源，通过对网络招聘需求的深度挖掘，一站式满足用户职业匹配和职业指导需求，同时全方位实现企业端人才匹配及形象推广目标。有分析人士认为，半社交半招聘的前景带来了情绪高涨，这个服务将成为“Facebook一代及之后世代的专业人际关系圈的标杆”，就如同Facebook成为社交网络的标杆一样。

　　我试图去思考百度进军招聘行业意味着什么，但始终深入不到招聘行业的前景与未来，在此前曾有悲观者认为，百伯的强势介入或将给传统网络招聘巨头带来极大的生存压力，但更多的业内专家表示，网络招聘市场规模空间巨大，百伯的进入更有可能促进国内网络招聘行业的健康发展，激发传统巨头的创新步伐。无论如何吧，我想这对于网络招聘使用者来说，无疑都是好事。