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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2011-10-24 |
信息来源：大河报 |
要查看招聘信息得先注册成网站会员，想应聘某企业职位要先成为企业网站用户……近来，不少忙于求职的毕业生和关注招聘信息的大四学生很郁闷。他们发现，通过网络查询招聘信息、投递个人简历时要先过几道“坎”，而且注册的过程十分繁琐，需要填写很多无关紧要的信息，让他们很是反感。“想应聘，得先做用户，这未免也太霸道了！”一名学生如是说。
工作没找到，反成了十多家网站会员
恼人遭遇
“这些日子我在网上求职，如今工作还没找到一个，却已经成为十几个网站的会员了。”说起自己近来的求职经历，22岁的王丹十分头疼。她头疼的不仅是求职的结果，还有那令人无奈的求职过程。
王丹是河南工业大学的一名大四学生，和其他奋斗在考研第一线的同学相比，她并没有显露出轻松的神情。放弃考研，找工作成了王丹首先要考虑的问题。两周前，她制作好了自己的简历，开始浏览一些招聘网站，想把自己就业的“种子”提前播种下去。
9月底，物流专业的她在某公司企业网站的页面上看到一则招聘信息，觉得其中的一个职位很适合自己，正要点开查看具体信息，并记下联系方式，却发现有消息框弹出：“您未注册成会员，请"登录"后查看相关职位具体信息……”无奈，王丹只好开始“注册”。
按照提示，逐条填写完注册信息后，王丹顺利成为该企业网站的会员。当她准备提交个人简历时，“麻烦”又来了。网站提醒，公司已将应聘网址发送至她的注册邮箱，应聘者必须打开邮箱，点击邮件发送的网址，然后通过该页面向公司提交简历。繁琐的程序让王丹直摇头。
此后王丹发现，这样做的企业不止一家。有些企业的网络招聘、在线投简历等更是直接与产品挂钩，其中也不乏一些知名的大型门户网站，让她不胜其烦。
过半数毕业生遭遇过“被注册”困扰
记者调查
记者通过网络搜索“企业招聘”字样，共有97643条结果。随意点开一条链接，进入一家名为“某国际有限公司”的招聘页面。招聘信息显示，该公司规模有上百人，因为“拓展业务”需要，招聘文员，月薪2000元左右。当点击“投放简历”字样后，果然如同王丹所说，页面提示：“请先注册为会员，再投放简历。”
随后，记者又先后点击了10家招聘网站及企业招聘页面的链接，几乎全部出现了类似的情况：要查看招聘信息得先注册成会员，想应聘职位要先成为企业用户。
“现在通过网络找工作是必备手段，可这不停地注册会员，也太烦人了。”今年刚毕业于河南财经政法大学的李林峰说，他们班39名同学，有22名在网络求职时遇到过这样的“窝心事”。
他说，自己一直是某网站即时通讯软件的用户，但不久前在网上向该公司应聘时，对方明确规定，还需要重新注册专门用于招聘的号码。他表示不理解：“这样既浪费资源又浪费时间，我真的很怀疑对方的招聘诚意。”
采访中，一些学生抱怨，有些企业更是想出用手机号注册网站会员的方法。但用手机注册后，总是会收到一些乱七八糟的垃圾短信，让他们很反感。还有的网站在应聘者注册为会员后，竟然又实行分级制度：免费会员、VIP收费会员，相比之下，后者能获取到的信息自然更详尽。
究竟是招聘人才，还是扩展自身用户？
学生质疑
“这到底是招聘人才，还是开拓产品市场、拓展自身用户？”采访中，不少学生表达了这样的看法。还有毕业生表示，一些企业在获取应聘大学生的个人邮箱信息后，会不定时发送应聘企业的广告信息，而广告信息本身与招聘内容没有任何关系。他们认为，这些网站上的注册程序不仅繁琐，还需要登记不少与求职并无关联的个人详细资料，让人不得不怀疑企业此举的诚意和真实目的。
企业这样做，让毕业生既反感又无奈。“一方面觉得求职机会很难得，一方面又不愿意成为会员，注册成那么多网站的用户，天天收广告，谁受得了？”网络求职者小马说。
王先生从事IT行业多年，他向记者透露，目前，全国所有的人才网站加起来不超过2000家，然而这些网站真正做到盈利的却很少。可以说，国内的网络招聘市场一直处于低迷状态，招聘网站的发展也一再遭受质疑。
“每个网站都不希望自己的信息被随便获取。”王先生说，网站设置注册会员这一程序，其实是想要更多地收集用户的信息。此外，一些企业在招聘中也确实有通过招聘扩大品牌影响力和客户群的想法，毕竟企业进行招聘投入了人力财力，顺带提升一下影响是可以理解的，但不能喧宾夺主，否则就“跑偏”了。
受伤的不只是用户
专家表态
“有些网站全靠风险投资支持运转，不惜花血本大做广告，因此网站自身用户的多少，也成为广告商投放广告的一个依据。”郑州大学应用社会研究所所长张明锁在接受采访时介绍说。
他认为，通过网络求职时要先注册成会员这种做法，一方面是企业想更为有效地收集应聘者的信息，要求用户填写手机号，也是在用户被招聘公司录用时，方便和用户取得联系；另一方面，广告收入在网站的利润中，占有很大的比例，所以许多招聘网站都想尽办法增加网站的会员数量。
“学生在择业与企业捆绑推广其产品的博弈中，往往是处于弱势地位的，面对职业机会的诱惑，大学生往往很难抵挡。”不过，张明锁表示，这种由企业主导的无序游戏规则是短暂的，将来监控措施应该会逐步到位，而企业也应该很快会发现，这种不考虑用户感受的做法是一种短视的行为，将来对企业本身也会造成一定负担。
提高自我保护意识
律师说法
对此，河南力天律师事务所主任丁香分析说，由于中国互联网的高速发展，法律对于互联网行为的约束能力还非常欠缺，目前个人对于一些企业欠妥的行为只能表示不认同，从法律层面上很难进行追究。但如果一些企业利用求职大学生简历中提供的邮件地址、手机号码，发送与求职本身无关的广告，可以认定为一种骚扰行为。
“正规企业在招聘时，是不会让应聘者漫无目的地注册某网站会员。”丁香说，企业一般会电话联系比较满意的应聘者，并约定面试时间。
此外，丁香提醒，应聘者找工作最好去大的招聘网站，因为大的网站会核对招聘企业的营业执照、法人资格等，只有是合法机构的信息才能登在这些大网站上，这对于网友来说是提供了保障。
据了解，一些小型招聘网站，还会发布虚假招聘信息，让网友多注册会员的目的，可能是为了诈骗或套利做准备。学生在注册成会员后，要提高自我保护意识，需谨防诈骗。 |
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