针对这种情况，教育培训专家弘成教育集团（www.chinaedu.net）CEO黄波在接受记者采访中表示：学历的高低是企业在对员工的职业专业度、职业气质、职业倾向性的考核中一个最为直观的表现，企业在对员工进行升职加薪考核中对于学历的硬性考核也是企业讲求效率，讲求价值的一种合理体现。而对于接受进一步学历教育的人来说，学历教育并不简单是一个学历证明，更多的是通过学历教育来提高学习者的所欠缺的基础教育和专业知识，为其今后的职场发展提供更扎实的素质保障。

    目前，脱产学习、自考、成考、网络远程教育等是目前职场人进行深造的几种主要途径，其学习方式的差异及招生对象不同，所适合的学习人群也有所区别。董健是弘成风采教育奖学金特等奖的得主，他认为网络教育是成就其人生华丽转身的关键。2001年，一场变故结束了董健短暂的大学生活，随后他辛苦的打工辛苦地生活着。2004年2月他通过弘成教育集团下属的弘成学苑报考了东北财经大学网络教育学院。2006年底，拿到东北财经大学网络教育学院法律专业专科毕业证书的董健终于顺利应聘到南山集团，随后他又报考了报考了南京大学网络学院行政管理专业继续学习。2007年7月，在加入南山集团半年多的时候，董健被集团委以重任，成为该上市公司直属总公司的总经理助理兼管理支持部经理。

    采访中，董健说：“对于职场人而言，网络远程教育作为目前最为流行和高效的学习方式之一，由于其时间灵活度大、考试通过率高、国家承认学历、师资力量雄厚等多种优势，相比其他几种受训方式是职场人最为适合的。”

    目前，弘成教育集团已与中国人民大学、华东理工大学、南京大学、东北财经大学、重庆大学、北京语言大学等多所网络教育学院开展全方位的合作，旨在充分利用优质教育资源，满足不同群体的学习需求为社会提供包括网络高等学历教育教育服务，目前为25万余名在读网络大学生提供着高品质的网络教育服务。