新浪科技讯 北京时间10月11日消息，UT斯达康周五向美国证券交易委员会(SEC)提交了8-K表格文件。文件显示，UT斯达康董事会下属的薪酬委员会于2008年10月6日批准了一项针对副总裁、过渡CFO维拉吉·帕特尔(Viraj Patel)的奖金计划。

　　文件称，由于帕特尔圆满履行了过渡CFO的职责并实现了其他特定管理目标，UT斯达康将：(a)于2009年3月13日或该日期前后向帕特尔支付10万美元的现金奖金，代扣个人所得税后将低于这一金额，前提是帕特尔在支付日期前继续就职于UT斯达康；(b)或取消此前于2007年2月29日奖励给帕特尔的6万股限制性股票单位(RSU)的业绩要求，内容是如果帕特尔未能达到这一要求，可能导致上述奖励中限制性股票单位的实际数额减少。

　　文件显示，根据薪酬委员会于2007年11月26日批准的续聘奖金方案，该委员会2008年10月6日还批准于2008年10月15日或该日期前后向帕特尔支付该方案的第二部分(同样也是最后一部分)奖金，为现金46,251美元，代扣个人所得税后将低于这一金额，决定这一部分奖金数额的条件是UT斯达康的业绩表现及帕特尔对特定业绩目标的完成情况。