西门子补偿无故解雇员工135万元，创下上海市解雇赔偿之最；房地产公司副总向法院申请一纸支付令，讨回欠薪20余万元；伪造学历签下劳动合同，不仅被判无效，还要赔偿用人单位损失……昨日，上海市劳动法学界专家公布了《劳动合同法》自今年1月1日实施后，全国发生的十大典型劳动争议仲裁案例。

　　今年7月，西门子（中国）有限公司上海分公司创下上海市解雇赔偿之最。职员谢先生1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作， 2003年10月担任西门子（中国）有限公司安徽省总经理，今年4月18日，他被公司无理由解雇。今年6月，谢先生向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复与西门子的劳动关系，遭到西门子方面的拒绝。随后，谢先生向西门子提出300万元的补偿要求。经调解，双方最终就补偿135万元达成一致。

　　劳动法学专家表示，这一案件是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。不过，在《劳动合同法》实施后再签订的劳动合同中，“天价补偿”将不复存在。