据悉，昨日下午，在天涯社区、搜狐大话IT等知名论坛中相继出现了“腾讯把员工告上法庭:两年内不可踏足互联网”的帖子，该帖子称，一些腾讯公司的基层技术人员跳槽至另一互联网公司，而腾讯之前已经向他们提起了起诉，这一行为已经给这些员工的工作生活带了了莫大的烦恼。

　　根据双方双方劳动合同第7页约定，“乙方（员工）无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务（包括即时通信软件 产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等）的企业事业单位或与 甲方（腾讯）有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。”

　　而腾讯公司认为，离职的员工严重违反了双方劳动合同条约，并给自己的日常运营带来了极大的负面影响。

　　北京长安律师事务所律师张瑛认为，尽管腾讯离职的员工违反了竞业禁止的合同，但腾讯的这一诉讼请求可能不会得到法院的支持。

　　她解释称，竞业禁止并不是对所有员工适用，而是只对“对公司未来发展具有影响的员工”适用，因为他们的离开会对公司有负面影响；另外，在与员工签订合的同时，公司应约定在两年的禁业期内对离职员工给予经济补偿，补偿金额一般为合同中商定的工资额。如果合同中没有规定上述条款，法院很可能会认为该合同不成立。

　　另外，该律师猜测，一般情况下，公司起诉员工违反“竞业禁止合同”，有以下几方面考虑：寻求经济补偿；加强对现有员工管理；警告竞争对手。此次起诉很可能也是为了警告竞争对手。

　　值得玩味的是，在腾讯公司就此事发给媒体的声明中，也明确表示，“最近一段时间，该公司（竞争对手公司）为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失。”

　　而另据知情人士了解，腾讯公司还可能将对其他集体离职的员工进行起诉。