2010年，江苏公司各级企业注重发挥法律风险防范机制作用，夯实合同管理、纠纷案件管理、知识产权管理等基础工作，“五五”普法工作取得新成效，顺利实现法制工作新三年目标，促进企业自主创新能力不断提升，为支撑、保障全业务经营发展做出积极贡献。江苏公司被推荐为集团“五五”普法先进单位、全省法制宣传教育先进单位，荣获省依法治企诚信经营先进企业称号，公司合同管理创新项目荣获第七届全国通信行业企业管理现代化创新成果三等奖。

    王继荣全面深刻分析了当前企业转型创新和全业务发展工作面临的内外部法制环境和形势，对2011年企业法律工作提出了要求。一是各级企业重视和加强依法治企工作，落实法制工作三年目标责任，发挥企业规章制度、合同和重要决策事项的法律审核把关和支撑服务作用，提升企业依法经营、依法管理、依法决策水平。二是加快集团公司法律事务信息化管理系统试点项目建设，推广法律风险管理信息系统创新成果，完善法律风险管理评估考核制度，发挥企业法律风险防范机制建设的服务和保障作用。三是加强合同关键环节和控制点的管理，开展合同倒签问题专项治理和合同管理能力提升活动，着力解决合同管理薄弱环节和突出问题，防范企业经营管理风险。四是加大重大法律纠纷案件解决力度，健全内控法律流程，建立纠纷案件联动处理机制，维护企业合法权益。五是坚持自主知识产权保护与防范法律风险并重，加强企业知识产权管理，促进企业内部知识产权资源的优化整合和有效利用，提高企业自主创新能力，建设创新型企业。六是启动“六五”普法规划，扩大普法服务氛围，引导全员学法、懂法、用法，大力营造企业依法经营管理、依法维权的良好氛围，进一步提高基层企业依法经营管理水平，满足广大员工的法律诉求。七是落实企业法律顾问制度，围绕创先争优活动和建设四个“一流”员工队伍的要求，打造适应新形势和新任务要求的专业化、职业化法律人才，提升企业法律工作价值。