SNS、微博、分类网站、搜索引擎网站

发力抢占网络招聘

SNS招聘是一种搭载原有社交平台基础上开辟的业务，它强调互动交流，扩大交际圈子，在这个过程中，为个人找到更合适的职业机会，同时也为企业积累人才库或找到商业合作机会。有专家指出，SNS招聘更有目的性，而且能形成一个“交流圈”，不仅仅是应聘的概念，企业能寻求合作伙伴，个人则能迅速积累“人脉”。

据日前上海交大舆情研究实验室发布的２０１１上半年度中国微博报告显示，腾讯、新浪微博的注册用户已分别超过２亿和１．４亿。搭载着庞大的微博用户群体，微博招聘市场也着实火了一把，记者在新浪微博输入“招聘”两个字，出现了50页的搜索页面，其中不乏阿里巴巴等知名企业。

除了走“搭载”招聘的SNS、微博，还有致力于“综合优化”的分类网站和搜索引擎网站。销售代表、厨师、营业员……在分类信息网站58同城的招聘页面上，职位被分为各种具体细类，用户不用再搜索大类，可以直观的在页面里找到自己想要的职位。有分析师指出，对厨师等一些低端招聘，综合性招聘网站难以提供，生活类的分类网站则可弥补这一不足。而作为最大的中文搜索引擎网站——百度也在今年推出了招聘平台“百度人才”，并支持从前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网站进行简历搬家，以期在网络招聘中分一杯羹。

应聘者质疑“隐秘性”，仍倾向传统招聘网站

面对新兴的网络招聘模式，应聘者和招聘企业的接受度如何？记者调查发现，对于不少企业和应聘者来说，这些招聘模式还处在“尝试”阶段，传统招聘网站和线下招聘会站仍是“主阵地”。

“微博招聘更适合大型的企业，他们的门户微博关注度较高，但对于我们这些中小企业来说企业微博的关注度不够，招聘效果肯定不理想。”杭州易丘数字科技有限公司副总沈韬说，微博招聘虽然门槛低，又不需要成本，但其局限性就在于“关注度”，这往往和企业的知名度、规模成正比，所以他们只会“尝试”发布一些招聘信息，但主要还是以传统招聘网站为主。采访中，绝大多数企业表示，仍然会选择前程无忧、智联招聘、中华英才网等较大的招聘网站，以及一些地方性网站发布信息，SNS、微博只当做扩展招聘渠道的一种尝试。

应聘者对于新兴的招聘平台似乎也不太买账，尤其针对SNS和微博招聘，有应聘者认为：这样的应聘“隐秘性”不够。

已有五年工作经验的小韩最近正打算跳槽，她分别在前程无忧、智联招聘和浙江人才网上挂出了简历，“我现在是在没辞职的情况下找工作，如果通过社交网站或者微博应聘很容易被同事或者领导发现，还是相信专业招聘网站比较靠谱。”采访中，不少应聘者都表示了同样的顾虑。

传统招聘网站：威胁不大

前程无忧曾对微博和社交网站招聘模式进行调查分析认为，微博与SNS不会成为企业招聘的主渠道。

“这些新方式更多的是招聘的一种补充形式，企业想在短时间内尽快吸纳理想人才，最有效的招聘渠道还是专业招聘网站。”前程无忧公关总监冯丽娟认为，微博和SNS上招聘信息零散、量少，目前企业利用微博更多是起到“广而告之”的作用，个人、企业通过微博和 SNS对接的成功率极低。而且专业招聘网站对企业发布的每一条招聘信息，都会核查雇主的经营许可证，职位与经营范