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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2011-07-26 |
信息来源：合肥日报 |
近年来，招聘市场的后起之秀网络招聘正在不断成长壮大，成为人才招聘的主要方式之一。据不完全统计，每年全世界有近一亿人选择在网络上招聘。如合肥市人才市场的唯一门户网站“合肥人才网”（www.hfrc.cn），平均每天点击率达15万次，最高点击率超过20万次，同时在线人数达3000余人。可见，网络招聘很受求职者青睐。那么，网络招聘究竟具有哪些优势呢？
首先，信息量大、更新快 登录“合肥人才网”可以随时查询数万条招聘信息，且信息更新速度快，每天更新的职位多，求职者新注册的简历每天多达300余份，且每份简历都经过工作人员认真审核，具有真实性，可靠性。
其次，功能全、效率高 企业成为“合肥人才网”的会员后，可以发布、修改和删除招聘信息，还可以通过设置相关条件对储存有38万余份简历的人才库进行智能查询，从而提高了招聘的效率。求职者登录“合肥人才网”可以根据自己的要求浏览企业发布的招聘信息，快速准确地查询到适合自己的岗位，还可以通过网站把简历投递给招聘单位，节省了求职者的时间。
第三，无地域限制 网络招聘无疑给求职者创造了更多的就业机会，特别是对于异地求职者，通过网络就可以直接给招聘单位打电话或投递简历，减少了异地来回奔波之苦。外地的招聘单位只需提供营业执照副本复印件，通过资质审核后，就可以成为人才网会员在网上发布招聘信息。
第四，经济实惠 如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。同时各个证书只要一次性扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了复印的费用等。
第五，成功率高 有调查结果显示，超过五成以上的网络求职者认为网络求职比较容易成功。正是网络求职具备很高的求职成功率，才受到广大求职人群的青睐。对于招聘单位而言，网络招聘最大的优势在于，能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。
任何事物都有利有弊，网络招聘也不例外。比如说，信息难辨真伪，招聘网站很多，对求职者来说，很难分辨信息的真假。尽管大多数招聘网站都会对招聘信息进行审核，但也有个别网站为了谋取利益随意发布虚假招聘信息。在此，提醒广大招聘单位和求职者，最好选择具有人才中介服务资质的正规人才网站发布招聘信息和找工作，特别是政府人社部门所属人才网站（如：www.hfrc.cn），权威性更高，招聘信息真实、可靠，可以真正实现招聘、求职的高效对接。
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