“广阔的发展空间”——小公司的最爱用词，但没告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。看到此类招聘信息时，要想想在这家公司你是否能做得长久，否则“再大”的发展空间对你来说没有任何意义。

    “具有竞争力的薪酬”——小公司最爱词too，具有竞争力不是和同行比，而是说，你需要在公司通过竞争，才能将来可能拿到高薪水，看到此类招聘的时候，不妨多了解一下这个公司的背景和实力，如果是毫无名气的公司，那你就要小心了，想想它哪里来的高工资来请你。切莫太过冲动，调整好心态去谈谈看吧。

    “拒绝低工资”——一些没有实力的公司往往怕人家看不起，总喜欢通过吹牛来留下好印象，问题是，在他们的眼里什么样的工资才叫低，或者高呢？在进入一家公司之前你往往并不知道它真实的待遇是怎样的，最后没能被录取也只能怪自己不符合公司要求了。但实际上，是你不行，还是他们根本开不起那个价呢？天知道。

　　“工作时间灵活”——刚成立的公司或非营利性机构的惯用表述。一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。

　　“善于发现并解决问题”——此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。当然有些人很喜欢应对挑战，会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。

　　“独立工作空间”——大多数人都希望工作中多一些自主，不喜欢被人指手画脚。有时提出这样要求的公司可能内部管理机制不成熟。在面试这样的公司时，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”这样泛泛的答案。