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伴随着大学毕业潮的来临，就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台，如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作，并且保持职业发展与个人兴趣的完美结合，都成为广大求职者关注的重点。而对于招聘网站来说，如何做到更好的低符合用户需求，继而吸引更多的用户也成为行业竞争的焦点。
传统招聘网站占据先发优势局限性凸显
目前，传统的招聘网站以其先发优势，积累了绝大多数的用户。其招聘信息全面、访问流量高、不受地域限制等特点，也成为了不少求职者的首选。
有数据显示，当前国内招聘网站数量有上千家，但前三大招聘网站作为传统网络招聘行业的领头羊，仍牢牢占据了百分之六十以上的市场份额。当前，整个网络招聘行业的发展并不理想，由于招聘网站数量的增多，竞争严重，盈利模式单一，广告成本水涨船高，再加之各网站发展的同质化由于竞争加剧，整个网络招聘市场进入了发展的瓶颈期。大多数的中小型传统招聘网站已经举步维艰，而智联招聘、中华英才网等也陷入了困境，资本市场对于传统的招聘网站的青睐程度已大不如前。
在传统网络招聘行业低迷的情况下，如何打破同质化发展的局限性、如何创新盈利模式、如何有效而且持续性地吸引用户，成为网络招聘行业面临的严峻挑战。
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