据调查，如今不管是应届生毕业找工作还是职场白领想跳槽，往往更加青睐于网络求职。招聘会以及人才中心的选择，通常要耗费大量体力，希望也像大海捞针般渺茫。

    求职者网上扎堆，人才资源丰富，自然也会吸引很多企业云集其中。无论是针对高端型人才，还是综合性各类人才的选择，在互联网中都能找到匹配合适的网站来招聘。在记者调查招聘市场的过程中，发现分类信息网站的招聘在近一两年中异军突起，成为招聘市场中的又一匹黑马，且发展势头之强直接冲击到整个网络招聘市场。

    分类信息做招聘，优势有目共睹

    分类信息网站的招聘之所以会以很大优势对行业市场造成冲击，很大一部分原因在于“免费”二字。在常规行业(网络)内的招聘中，通常以“单向”收费为行业惯例，即对个人求职用户完全免费开放，对招聘企业则以月、季度或者是年费的不同形式收取一定费用，根据对企业提供的不同服务内容，收费价格也不尽相同。

    企业纳贤追求低成本，免费招聘受青睐

    对于很多中小企业而言，企业用人需求量不是很大，每年要花费少则几千元的招聘费用来吸纳人才，而且这其中还不包括从招聘网站简历库中无限次的下载简历。这样算下来，招聘到一个员工的成本着实有些大。分类信息网站单单以其“双向”免费的优势，就足以吸引到这些中小企业主来光顾招人。

    据国内知名的分类信息网站58同城(www.58.com)招聘负责人的介绍，现在网站上的招聘频道针对各个行业都有相关的服务类别，并且还专门针对企业推出了“招聘通”服务。通过使用58同城招聘通，可以更加便捷的使发布的招聘职位优先展示，同时提供免费的简历下载、免费自动刷新等“特权”，为企业招聘提供一条便捷的“绿色通道”。

    如果说网络招聘为求职者带来方便，那分类信息网站的招聘无疑是企业招聘的福音。让企业在招聘过程中既能体验常规网络招聘的有利一面，同时又享受了免费待遇。从节省招聘费用开始入手，可以说也是节约人力成本的另外一种体现。