招聘会之前，毕业生服务就业中心通过网络广告、发放宣传单等形式告知了毕业生这一消息。一些毕业生已经提前发来简历。为了保证招聘企业和岗位的质量，毕业生就业服务中心对招聘单位进行了严格的前期筛选，只选择国企参加，再加上这种招聘模式还处于尝试阶段，因此首场视频招聘会规模并不大，只有9家企业参加。

　　今天上午，记者在会场内看到，9家企业的招聘负责人分坐在9台电脑前，系统将招聘、应聘双方连接起来。他们可以通过文字交流，也可以语音聊天，还能连接视频看到对方影像。应聘者进入视频招聘大厅，下载并安装客户端，然后就可以在招聘大厅里寻找心仪企业了。进入该企业的招聘“房间”沟通之后，求职者就可以通过这一平台进行在线面试了。

　　招聘会刚开始时，由于网络问题，双方通话断断续续，半小时以后进入平稳状态，双方交流非常顺畅。第一家连接成功的是北京住总第四开发建设有限公司，一个女生应聘预算员的岗位，双方通过语音进行了沟通。招聘负责人表示，这是公司第一次尝试视频招聘的形式，感觉非常新鲜，除了传输有点慢之外，其他方面还算满意。“现在未就业的多是在外地就读的毕业生，虽然尚未就业，但是他们对工作待遇的预期也并未降低，在招聘过程中，我们发现，毕业生问的最多的就是公司有没有五险一金，这也是当下毕业生求职时最关注的问题。”

　　毕业生就业服务中心相关负责人表示，过去那种面对面的现场招聘会费时费力，需要双方都到现场，随着网络技术的发展，现在完全可以做到招聘的远程互联。这种视频招聘可以让用人单位跨区域面试，与应聘者零距离交谈，也为毕业生提供了一个省时、省力、省钱的网上视频应聘平台。今后，毕业生就业服务中心将把网络视频招聘平台发展成未来招聘的主要形式。目前，北京生源毕业生就业率已达到91%，在京就读的北京生源毕业生大部分已经实现就业，尚未就业的多是在外地就读的北京生源毕业生。每年四五月份毕业生求职高峰时，他们身在外地忙于写毕业论文、办理离校手续等，没能赶上毕业生应聘的黄金时间。因此，未就业的这部分毕业生成了暑期招聘月的主要服务对象。这次的视频招聘也主要面向这些学生。