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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2011-08-15 |
信息来源：现代物流报 |
才是第一资源，为充分发挥人力资源社会保障部门服务发展、服务社会、服务人才的职能作用，进一步做好人才引进工作，近期对山推股份、济矿集团、博特精工等7家国有和民营企业，市规划设计院、市建筑设计院、市中医院、市第一人民医院、市农科所、市农校等11个事业单位以及高新区留学人员创业人才引进工作情况进行了调研。
从调研情况看，近年来，市委、市政府高度重视人才引进工作，把依靠人才支撑和科技创新作为推进经济结构调整、加快经济发展方式转变的重要举措，制定引才行动计划，出台引才政策，加强引才载体建设，招才引智工作力度不断加大，人才引进工作取得初步成效。自2010年以来，共引进各类高层次人才2305人，其中：硕士1142人、博士55人、6家博士后科研工作站（博士后10人），归国留学人员297人，享受国务院特殊津贴3人，通过柔性引进人才798人。主要呈现如下特点：一是注重引进高层次和紧缺急需专业人才。随着经济社会的快速发展，原有人才已远远不能满足经济社会发展需要，企事业单位、园区积极通过各种渠道引进人才推进发展速度，硕士、博士、归国留学人员、高级专家等高层次和紧缺急需专业人才已成为引进的主要对象。比如，山推股份2010年以来，引进500余名优秀本科生，以“211工程”院校为主，主要引进机械、模具、高分子等紧缺急需专业人才；市第一人民医院目前只选择性地引进紧缺专业的高级人才；留学人员创业园区大量引进了留学归国人员、博士后和享受国务院津贴专家创业发展。二是制定了符合本单位特点的人才引进政策。这些单位从实际出发制定了适合自身特点的人才引进政策，主要体现在薪酬标准、安家费、住房、配偶调动、子女入学、户口等内容上。比如根据我市引进人才优惠政策，山推股份博士后科研工作站规定，可为引进的博士后提供专家住宅楼一套，其配偶所学专业或工种符合山推股份安置条件的，可安排临时工作。三是采取了符合本单位特点的人才引进方式。招聘高校毕业生是人才引进的主要渠道。山推股份、济矿集团每年均从哈工大、山大等15所重点高校招聘多名大学毕业生，如2010年下半年，山推股份就招聘大学本科及以上学历毕业生350余人。在通过校企招聘人才的同时，不少企事业单位还采用柔性引才的方式引进人才。如山东如意科技集团针对纺织专业人才紧俏，与西安、东北等地高校的纺织行业专家实行课题承包，课题完成后给付相应的报酬，平时只支付通讯、交通等少量的费用。留学人员创业园区主要将人才引进与产业化的项目结合。
虽然企事业单位和园区引进了一定数量的人才，但他们也反映，在人才引进工作中还存在诸多问题和困难，主要集中在以下两个方面：一是人才总量不足与人才质量不高并存。一方面，我市人才总量相对不足。2009年以来，我市经济总量年均增长16%，经济快速发展带来旺盛的高层次人才需求。另外，与先进地区相比，我市人才总量还存有较大差距。另一方面，我市人才质量有待提高。除驻济单位外，全市目前还没有国家级有突出贡献的中青年专家，而省级有突出贡献的中青年专家只有31人。二是人才引进的软环境优势还不明显。多数用人单位反映，济宁市作为鲁西南最好的城市，虽然有一定吸引力，但与沿海比优势不多，如果引进人才的优惠政策与沿海差不多的话，就没有竞争优势。比如重汽济宁分公司等企业到东北一些知名高校招聘汽车专业的学生，但由于这些专业是紧缺专业，学生都愿意在沿海和大城市工作。因此，我市还需要从政策环境入手增强对人才的吸引力，真正从政策上构建人才集聚高地。
推动我市科学发展、跨越发展，人才是关键。根据调研单位和园区反映的情况和问题，为了进一步做好我市人才引进工作，我们建议：一是加强人才引进的宏观管理，分类制定人才引进的指导性政策。市里统一制定一个能起到宏观管理和指导作用的人才引进政策，各人才引进单位再根据统一政策和配套政策结合单位实际制定具体的意见。整合人才工作资金，设立专项资金，尽快出台管理办法，提高使用效益。健全完善人才队伍建设政策机制。这样既有宏观管理和指导性政策，又有具体操作的措施，还让各用人单位和园区有自主创新的空间，从而使我市聚集更多的人才。二是从具体政策和措施入手，以更加灵活的方式支持人才引进工作。重点要从引进人才子女入学、配偶安置、户口落实和住房解决等具体问题进一步增强落实力度。同时，针对引进博士及以上高层次人才的工作程序烦琐的问题，特事特办，简化程序，开通人才引进的“绿色通道”。三是着力提高人才使用效益。加快载体平台建设。建设创新型城市的实践，是我市最大的引才聚才用才载体，引导各类人才在城市建设中建功立业、发挥作用，依托市县高新技术开发区和旅游经济开发区，建设更多的国家和省级重点实验室，院士、博士后科研工作站和各类技术中心等。以产业开发带动人才开发，以人才开发促进产业发展。把招商引资与招才引智相结合，提高人才的产业承接、创新创业和科技转化能力，促进人才资源资本化、人才优势产业化。发挥驻济和市属高校的作用。盘活市域人才资源，引导大专院校、科研院所人才向企业、基层流动。加强校地企联动合作，把高校科研智力优势转化为我市发展优势。 |
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