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【创心服务 联通你我】青春逢盛世，奋斗正当时 |
| 中国通信网 |
时间：2011-08-30 |
信息来源：泰州晚报 |
“今年招人真难！”在人才市场近日举行的一场大型招聘会上，不少用人单位的人力资源负责人发出了这样的感慨。不少企业反映，今年求职者对薪资待遇的期望值大幅提高，外加部分初入职场的90后频繁跳槽，给企业招聘带来了新难题。
据了解，在该场招聘会上，我市梅兰春酒厂、长江证券股份有限公司等企业进场招聘，提供包括客服、销售、人事经理、房产经纪人等多个职位在内的1200多个岗位。
“去年一名普通高校应届毕业生，他们的期望月薪基本上在1200到1800元，可今年同样资质的毕业生要求2200元。”现场，某建筑科技类公司的人力资源负责人黄强说，求职者的薪资期望值提高，无形中增加了企业运营成本，给企业招聘带来了新难题。
记者在现场看到，一般本科毕业生招聘岗位的工资最少在1500元左右，多的可达3000元左右，和前几年相比均有小幅上涨，但还是赶不上求职者对薪金的要求。“现在的工资怎么也得达到1800元-2000元，否则根本养活不了自己。”今年毕业的小赵说。
工龄奖、满勤奖、季度福利、年假甚至免费午餐、婚嫁、生日礼券等优厚的福利待遇在招聘现场随处可见，即使这样，求职者也并不买账。现场，不少求职者说，“现在生活成本上涨得如此快，如果工资达不到一定水平，肯定不能去的。”
记者在采访中发现，“生活成本上涨”、“招聘行情良好”等，都是今年求职薪资期望值水涨船高的原因。不少求职者说，随着经济的不断发展，各个用人单位的竞争就是人才的竞争，为人才提供优秀的薪资待遇，是企业间进行人才竞争的一项重要手段。 |
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