佛山毗邻广州，在广州的“聚才效应”下，佛山的人才市场处于有些尴尬的状态。而在为数较多的中小型企业内部，人力资源服务需求才刚刚开始起步，在这个风云变幻的时候，民营人才服务行业将如何使出看家本领，在大洗牌中突围而出？洗牌是否会促使本地人才服务行业走出新天地呢？

    【困局】

    外地聚才效应致高端市场外流

    在广州南方人才市场的一场大型招聘会上，佛山塑料集团的招聘代表邓先生终于长长地舒了口气，“这次要招几个中、高级的技术主管，待遇条件非常好，但是在佛山一直没招到合适的人，今天来广州终于遇到有合适的应聘者了。” 邓先生说，感觉在广州的人才市场中招聘，求职者的层次与佛山拉开了距离。

    “佛山遇到的一个问题是，广州对人才的吸盘效应。”大佛山人才网总经理汪国洋表示，相比佛山这个制造业之都，广州个人发展平台或更广。加上广州高校云集，人才从培养到求职，都已经习惯了在广州的环境，佛山的企业希望招到高素质的人才，也只能到广州的人才市场设摊招聘。

    据业内人士估算，目前佛山人才服务行业一年的产值与广州、深圳等城市人才服务业产值相比，有些望尘莫及。

    “在广深等地的‘吸盘效应’下，佛山的人才吸引力或相对有限。”佛山社会经济研究所主任赵起超感同身受：“没有更多环境的优化和政策的创新突破，佛山就难以真正成为人才高地，到了需要拿出气魄和家底来吸引和聚集人才的时候了。”

    对于高端市场外流的说法，智通人才连锁（佛山公司）总经理孙甲震认为另有原因。

    “目前佛山市场尚没有一个能得到各级人才都认可的强势人力资源服务品牌，自然就对高素质人才无法形成足够的‘聚才效应’。” 孙甲震说，要改变这种状况，需要整个佛山人才服务行业共同努力，提升服务质量和服务内容，共同做大做强佛山才市。