同样的工资条件，两年前应聘者趋之若鹜，一份招聘启事发出去每天怎么也收个几十封简历，每天光看简历就花一个上午；现在一周也收不到几封，也省得筛了，直接进入面试和笔试，就这样还门可罗雀。和笔者有类似情形的网站不在少数，我终于理解黎叔那句“二十一世纪什么最贵是人才”的感慨。

 员工难招的外围因素很多：房价飞涨、物价上涨，两年前的工资很难维持如北京等一线城市的生活；90后的大学生们也远远不如80后们吃苦耐劳，他们对工作更加挑剔。另外，团购网站、B2C电子商务网站拿到大量融资后迅速扩张，也分流了不少互联网人才。

人难招也有招聘网站的原因。智联、51job虽说在招聘行业里有些年头，在电视、网络媒体上没少打了广告，但效果却大不如前。就拿笔者的招聘启事举例，在这两大网站上搜索“IT 网络编辑”很难找到匹配的结果，也就更谈不上效果。所以，在笔者的邮箱里出现大量中介人员的简历，也不足为奇了。

在微博、社交网站流行的时代，国外的招聘网站中出现了类似Linkedin这类基于SNS的招聘网站，而在国内，新浪微博、人人网等社交网站也在尝试招聘服务。可智联和51job两大招聘网站看上去却一片死寂，仍固守传统的发简历、找简历的思路，毫无创新可言。

百度人才将成为招聘市场的搅局者

很多新兴的中小网站在尝试将社交网站因素引入招聘网站，国内最大的搜索引擎也跃跃欲试。百度人才（rencai.baidu.com）作为百度上线不久的招聘网站，已经通过“个人中心”实现了传统招聘网站与开放社交的结合，引发业内关注，也吸引了笔者的兴趣。

这就是百度近日推出的个人中心。百度人才无论理念、视觉、操作方面与Linkedin都有很多相似之处，都在借用微博和SNS的社交化理念，增加了个人求职页面的互动功能。

在百度人才的个人中心里，应聘者可以关注感兴趣的企业和职位，当公司发布新职位时，招聘信息就象被关注的微博一样，在第一时间出现在个人中心里；而应聘者也可以第一时间投递简历，大大提高了成功几率。

很多细节能够体现企业对用户体验的重视。在百度人才个人中心里，有个“谁看过了我的简历”功能，它可以让求职者迅速发现对自己感兴趣的企业。而这个免费功能，笔者在前程无忧也发现了，可是这竟然是增值服务，要向用户收费。新老招聘网站的商业理念可见一斑：

招聘网站首先是一个服务平台，应该更便捷、更高效的服务于求职者，将用户体验苛求到极致。而前程无忧好不容易实现了一个有利于用户的功能，却通过团购等各种营销方式向用户收取费用，这显然与 “开放”年代下用户体验至上的理念相悖，一个真正实现以人为中心的招聘网站在未来才有生机。

基于社交、微博理念的招聘网站正在兴起，有人说这类网站都是Linkedin的追随者，也有人说这是招聘领域的创新。而对于百度人才，笔者认为它更像一个搅局者：

基于SNS和微博理念的创意不容易被传统招聘网站接受，而对于二三线的新兴招聘网站却不足以支持迅速扩张。百度作为国内第一大搜索引擎，市场份额超过了80%，已经成为中国互联网的一大入口。百度拥有海量用户和巨大的流量，却可以将SNS招聘的效果迅速放大，从而成为招聘市场的搅局者。

当然，推出崭新理念的招聘网站对于百度自身也大有裨益。百度有大量的用户，但百度用户的交互性仍显不足，“贴吧”“百科”和“知道”提升了百度的交互性和粘性，但大多为匿名用户。而百度人才个人中心需要用户提供实名资料，其意义不亚于Google+的实名资格认证，将会提升百度社交属性和更高粘度。