现场：跳槽者“唱”主角

　　“现在干的这份工作工资、待遇都不好，虽然很轻松，但一个月1500元钱，越干越没意思，准备辞掉了，所以得趁月底前赶紧找一份工作。”昨日，在石市人才市场的综合类招聘会上，不断能听到类似这样的声音。而记者在现场发现，除了2011届毕业生，求职者中2010年或2009年毕业的大学生们也占到了很大的一部分。

　　在招聘会现场记者看到，共有100多家单位进场参加了招聘活动，提供就业岗位3000多个，涉及制药、机械、纺织、营销、财会等多个专业。2010年毕业生小张，拿着装有十几份简历的文件夹在各个企业展台间穿梭，短短一个小时就投了近10份简历，并赢得了四五个面试的机会。小张的专业是计算机，今年年初便来到了一家科技公司工作。因为工资不到1800元，他想再换份工作。“很多大学生工作一段时候后，会出现无法获得成就感、重复性劳动、付出与回报不成比例，对工作失去激情等。这时候就会再跳槽。”市人才市场相关负责人介绍说，高校毕业生就业援助月服务对象主要是2011届以及往届离校未就业的高校毕业生、各类基层就业项目服务期满的高校毕业生，“可是，很明显，前来就业的更多是大学生中的准跳槽者，也可以看出，他们甚至比应届毕业生更积极。”

　　深入：大学生的短线就业

　　在采访中，很多企业的招聘人员都表示，现在的大学生确实和以前不一样了，更加务实，不再眼高手低，曾经是很多职业都看不上，现在因为就业难，很多大学生却又纷纷随意“屈就”。“正是因为这样，他们一方面在就业时知道降低要求，可是另一方面，又大都抱着骑驴找马的想法。”一家制造企业的招聘人员张先生说，他们就曾经招聘过一大批的大学生，却发现他们都是摇摆不定的迷茫者，他们不知道自己究竟想要的是什么，往往没干多久就跳槽。

　　对此，石市人才市场负责人介绍说，如今的高校专业设置中，很多专业与市场需求脱节，一些大学的专业及课程设置不合理，专业趋同现象严重，造成供大于求。所以大学生找工作“专业不对口”是十之八九的事，工作一两年达不到自己理想的行业和职位也是“正常”的事，而在高就业压力下，更多的大学生又会选择在毕业前降低要求先就业，这必然也只能是“短线就业”。

　　观点：求职需要规划先行

　　2009年毕业的小赵工作两年了，却已换了四份工作。对于自己频繁“跳槽”的原因，小赵说：“这些工作都不是我感兴趣的，我不喜欢这些需要不断重复的工作。另外是因为我毕业后没有给自己一个定位，更没有考虑过长期的打算。”

　　石市人才市场负责人表示，很多毕业生到了该找工作的时候还不知道自己要做什么，适合什么样的工作。找到了工作之后发现不适合，于是频繁跳槽。这主要是由于职业定位不清，缺少职业规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高，难以坚持而选择离职。另一个原因就是企业在招聘人才时，描绘的职业前景非常诱人，来吸引人才。刚刚走出学校的大学生大多期望值较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果地跳槽，而没有一定的长期发展规划。“让大学生下基层或‘骑驴找马’，并不是无目的地找工作。”张成钢介绍说，一个理智成熟的毕业生求职前要做的第一件事，就是客观分析自身的优势利弊，确定大致的发展方向，锁定投身的行业、所在专业等。“第一份工作非常重要，它在很多方面会塑造你的人生模式，但这并不意味着都进外企国企，而是要选择一份对自己日后发展能够积累到有价值经验的工作，长期在一个行业上的积累才能沉淀为核心竞争力，好工作也就随之而来。”