这是时隔5个月之后，在人才市场举办的面对大学应届毕业生的大型招聘会，但是吸引社会求职者参与的数量远远超过应届毕业生。

　　◎应届生求职者并不多

　　“我们只收到3份有大学文凭的求职简历”，某网站招聘人员告诉记者，该网站招聘大专以上学历工作人员10名以上，但来求职的大学生数量有限。

　　在招聘现场，大学生不多，应届毕业生更是寥寥无几。

　　“现在学校刚刚开学，很多大四学生并没有真正进入状态，还有一部分学校学生还在实习，他们还没有将求职提上日程”，江西财经职业学院小刘说，并不是抱着找一份好工作的心态来的，只是过来看看，并没有做好准备，也没有带简历。

　　◎社会求职者寻找满意工作

　　据了解，每年春节过后的2个月一般是求职招聘的旺季，但本次招聘会人气依然不减，约有4000人进场求职，原本是面对应届生的招聘会吸引了很多已有工作经验的求职者参与。

　　今年50岁的王先生之前在一家单位从事行政工作，辞职已经有1个月了，“现在的工作虽然不难找，但是找到合适的很难，”王先生说。

　　提起为什么辞职，29岁的刘先生似乎深有体会：“工作压力、环境、薪资、企业效益下滑等等，我无法在原来的工作上坚持下去，没有选好新的工作，就直接辞职了。”

　　◎招聘单位以服务业为主

　　服务员、营业员、业务员、文员、司机……以中小型服务行业企业为主的招聘单位占据了绝大多数的展席。

　　目前，服务行业招聘难的问题逐渐凸显。某酒店的人事经理介绍，酒店等餐饮服务业需求量的虽然不大，但是由于劳动关系松散，需要上夜班，工资待遇不高等原因使得从业人员频频跳槽。“这在业内已经形成一种普遍现象，我们酒店服务员一直处于短缺的状态，总有人陆续离开，所以我们把年龄要求放宽，待遇也提高了一些”。

　　本次招聘会开发区只有数十家企业参加，招聘人数一般在10人左右。