招募人才，企业纷纷晒福利

　　目前，各大网游公司也都在纷纷在福利薪酬上大幅度动作，来吸引更多人才。此前，腾讯的员工无息购房贷款计划，以及盛大的员工云计划都可谓是人才保护的积极措施。在今年的企业校园招聘中，为吸引人才，各大企业也是纷纷晒起自家的福利。

　　得益于较高的薪酬与良好的福利机制，腾讯在大学生中的口碑和感召力逐年提升。据介绍，除了行业知识、通用素质、领导力等各种类型的培训项目外，腾讯还一对一地为每个新人配备了专属导师，有一套完整的“帮、传、带”体系。福利待遇也是应届生择业时的重要考量因素之一。今年6月，腾讯启动了安居计划，为员工提供最高30万的免息借款。这些特色福利对刚步出校门的大学生而言有很强的吸引力。

　　对于晒福利，网易也不甘示弱。“我们的食堂一天供应5顿饭，顿顿不要钱。”这是网易CEO丁磊在今年7月网易杭州研发中心启动仪式上亲口向媒体宣布的员工福利。为了吸引优秀技术类应届生，网易游戏甚至开出了30万年薪的诱人薪酬，表现突出者更有机会获得可观的网易股票，这一数字是今年上海重点院校毕业生平均薪资（4758元/月）的五倍。

　　相较于腾讯、网易等业界大佬的大手笔福利而言，金山软件的福利则显得略微“寒酸”。值得一提的是金山软件从2008年起就开始推行面向全员的无息住房借款制度，为满足一定条件的员工提供最高可达8~20万元的住房贷款，帮助员工买房置业。金山软件CEO求伯君表示：“尊重人才，并为他们提供广阔的发展空间，是金山二十余年来始终奉行的人才价值观，也是金山能够走到今天的关键所在。”

　　游戏人才流动性大，如何留住是关键

　　目前我国的网游玩家粗略估计有3000多万人，但是国内专业的网游人才却仅有3000人左右，这也说明了，如今国内的网游市场完全是由本土自己创作的游戏少之又少。目前国内的游戏专业人才缺口高达了60万，国内至少有50%的企业难觅专业游戏人才，尤其是专业的设计、开发与策划人才。而大多数的人才都被许多大型企业给吸纳，这也使得很多的中小企业人才极度缺乏。

　　此外，网游行业人才流动率很高，虽然没有一个准确的数字，但网游行业的人才流动率已经远超传统行业。如今“80末”、“90初”的年轻人已成为游戏行业的主力军，他们流动性偏大，随意性较强，往往导致网游行业人心浮动。

　　一些网游企业试图采取研究院、教育学院模式，积极培养游戏研发和运营人才，为自己打造人才后花园。但是这些需要一个很长的周期，并不能马上缓解眼前的困难，同时网游浮躁的行业环境，加剧网游企业培养新人的风险成本。所以网游行业不但要自我进化、规范，同时也要建立灵活的人才机制，面对其他企业挖墙脚也能做到应付自如。