近日，刚刚上线的SNS招聘网站举贤网CEO王尚峰对媒体表示，中国网络诚信尚未建立起来，SNS招聘要真正行得通，必须要和人工审核相结合。

今年5月，美国职业社交网站LinkedIn成功在纽交所上市，股价飙升，这大大刺激了中国本土的SNS招聘网站。除了此番新上线的举贤网之外，此前的大街网和天际网、若邻都开始加速布局。

据了解，新上线的举贤网最大的特色是以CC-SNS模式填补了国内行业中高端人才网络招聘的空白。所谓的CC-SNS模式是指职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作。与其他招聘网站相比，更看重客户关系，并且参与到人才筛选中去，能够拥有明确的服务群体和忠实的客户群。

王尚峰说，如果国内SNS招聘企业完全照搬国外模式，未来十年没有前途。“中国人在虚拟网络上诚信还没有建立起来。如果完全直接模仿linkedin是没有希望的，这就需要在SNS的基础上，加入专业运营顾问的人工审核。”

如果其他传统招聘网站也采用这种模式，作为后入局者，举贤网如何应对？

在王尚峰看来，举贤网最初我们是以模式取胜，但除了模式，还需要一个高效和专业的运作流程，需要对人才的甄别、选拔等专业研究，这才是公司核心竞争力。

举贤网人才研究院院长鲍明刚表示，我国人才服务行业创新能力相对较弱。这正是举贤网的另一大优势。

“在举贤网内部，从事研发相关的有三个机构，其一，人才研究院，任务为举贤网提供五到十年之后的行业与市场发展趋势。其二，产品研究部，解决2-3年后为客户提供具体的产品和服务；其三，技术开发部，解决我们当前和近期为客户需要提供的产品和服务。”鲍明刚宣称，三个部门结合起来，能让举贤网看清楚五步，想明白三步，走好当前每一步，而不是一直被发达国家牵引着走。

另外，当前虽然SNS招聘网站有很好的发展前景，但个人信息外泄露问题一直困扰着诸多用户。

对此，鲍明刚宣称，举贤网设置了复杂的算法，企业用户、个才用户可根据自己的需要设置权限，来保护个人隐私。

目前，赶集网、万达、海航等客户都与举贤网签订了合作。