今年“金九”的才市，现场招聘会显得很平淡，但网络招聘却异军突起，企业网络招聘同比增长超过了六成。不少才市也根据市场的需求，调整了才市下辖的人才网站，优化了各种网络求职服务。汇安人力更是开创了举办现场招聘会的同时开通网络同步招聘的新模式。业内专家认为，网络招聘虽然有成本低，不受空间限制等优势，但现场招聘也有直观等优点。企业可根据自身需要选择，其中职能、管理类更适合网络招聘。

　　市场

　　今年“金九”现场招聘会平淡

　　每年9月到10月，珠三角企业都会迎来订单旺季，才市提供的职位数量也会增加。但在今年同期，东莞的企业显得相当谨慎。南都记者走访智通、汇安、厚街等几大才市发现，现场招聘会无论是入场企业还是求职者数量都有所下降，相关负责人均表示，今年9月企业招工少，人才市场略显平淡。

　　厚街人力资源市场每周都会举行一到两次鞋业专场招聘会。进入9月，南都记者发现今年东莞鞋企的招聘热情大不如以往。据厚街人力资源市场统计，今年9月份以来进场招聘的鞋业企业数量比去年同期减少将近三成。该人力资源市场营销总监黄京认为，东莞鞋企今年以来一直都受到出口退税、汇率、原材料成本等诸多因素的负面影响，薪酬也有所提高，以样板设计工人为例，去年同期一般工人的薪酬只是1500元-1700元左右，而今年的薪酬平均可以达到2300元-2500元，涨幅达到30%.

　　“目前，很多企业更倾向于接一些短期订单，这反映在人才市场上，就是9月份供求变化不明显，但会集中在10月份体现。”智通人才市场公关策划部高级经理蔡小梅表示，或许更多的企业将会在10月释放出一批职位。

　　招聘网会员注册量环比翻倍

　　进入9月以来，与现场招聘会平淡相反，各大人才市场的网络招聘却火爆异常。据汇安人力资源服务中心统计的数据显示，汇安人才网的会员注册量比上个月翻了一倍，求职者日平均注册或更新简历达4800余次。该网站日均浏览人数也增加了，达到8000人次。该服务中心有关负责人马艳军告诉南都记者，与报纸、现场招聘会等传统招聘方式相比，网络招聘以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业和个人青睐。

　　同样来自智通人才网9月（9月1日-9月24日）数据显示，企业招聘需求量有所增长，对人才主动发出邀请率与去年相比，增加超过了六成，达63.2%；而求职者主动向企业发出职位申请率同比去年也增加了12%.智通人才市场公关策划部高级经理蔡小梅表示，9月份的人才供求比去年增多的原因，一方面是企业对于人才真的有所需求，另一方面不排除智通人才网的企业用户以及个人用户群体基数增多，企业与人才的供求数量自然成正比增长。

　　变化

　　招聘网站频推网上专场招聘会

　　网络招聘的火爆，导致不少人才市场均推出了相应的活动。智通人才市场早在9月16日就举办了“连城诀·广深惠珠网络招聘峰会”，通过网络打通广州、深圳、惠州、珠海四大城市人才供需对接的障碍。智通人才市场公关策划部高级经理蔡小梅介绍说，本次峰会还特为求职者创立了自荐专区，凡是智通人才网会员的求职者，只要填写完整简历，并且在本次峰会的专页进行申请，就有机会登上自荐专区向企业“直播”展示自我。

　　接着在9月26日，智通人才网又推出了“才聚E线”网才大团购。在当天抢购原价9840元的全年套餐，可以享受打折后3000元的价格。蔡小梅表示，这个套餐除了可以成为智通人才网年度会员和得到网站指定一周广告推广外，还可以获得《智通招聘专版》规定规格广告与参加莞城总部现场招聘会1场。

　　长安的汇安人力也早在9月初就改版了汇安人才网，为企业和求职者提供网络招聘服务。据有关负责人马艳军介绍，改版后的汇安人才网优化了企业网络招聘服务、个人网络求职服务、优秀人才展示和猎头服务、刷新简历送免费门票等五大功能。而在9月23日-24日举办的“好技星大型技能人才专场”，汇安人力更是开通了网络同步招聘的新模式。这不仅拓宽了求职者的求职范围，也为他们节省了求职成本。

　　热门职位

　　计算机开发首进前三

　　智通人才网个人求职数据显示，9月份的才市个人求职的热门职位前十的分别为工厂/工厂类，销售业务类，计算机开发/应用类，技工/普工类，销售管理类，文职类和贸易/采购/物流类等。据智通资深人才顾问王西表示，自从5月份以来，工业/工厂类与销售业务类一直占据前二位置，而计算机开发/应用类是首次排在第三位。其中，工厂技术人才求职量同比去年增长17 .4%；人力资源/行政类人才同比增长9.6%；采购/物流人才同比增长9.5%；销售/业务人才同比增长8 .9%；电子工程师同比增长6.8%；会计人才同比增长6.24%.

　　观点

　　职能、管理类适合网络招聘

　　智通人才市场公关策划部高级经理蔡小梅表示，网络招聘虽然有成本低、不受空间限制等优势，但现场招聘却也有直观等优点。因此，企业是选择网络招聘还是现场招聘，要根据企业的招聘职位而定。如果是一些职能、管理类的职位比较适合网络招聘，企业可以先在网站上了解人才的大体情况，如果合适约见的企业会进行面试，这样对企业和个人都比较省事省力。具体的岗位例如文员、行政、人事、财务、采购、研发等，这些可以从简历中直接表现出个人能力的职位，网络招聘效果比较好。

　　蔡小梅认为，现场招聘会则以技术技能型职位为主，企业可以在现场直接观察人才的基本素质。例如有些特殊岗位可能会对人才的双手有要求，先面观人才自身素质是否符合要求，其次需要人才对行业的专业技能有所了解，例如企业要求人才现场拆解或组合企业产品结构，或者根据平面图当场画出体力结构图等，需要首次面试就要掌握人才综合素质的职位，企业就必须到现场来招聘，例如结构工程师、模具设计师、空间设计师等一些技术职位。

　　莞好生活

　　职场人应该留点读书时间

　　日前，智联招聘调查显示，有过五成的职场人平均每周读书时间不足3小时，其中12.7%的人几乎不读书，另外20.6%的人平均每周读书时间小于1小时，21.4%的人平均每周读书时间在1-3小时之间。随着生活节奏的加快，工作压力的加大与来自外界的诱惑，让人很难静下心来阅读一本书。其实，在工作与生活之间的平衡中，读书应该占到一角。阅读的习惯不仅带来学识的增长，也是舒缓压力的有效途径。