Linkedin刮来商务社交“春风”

　　美国最大的商务社交网站Linkedin，今年5月成功上市，其市值一度达到90亿美元，被华尔街解读为社交媒体商务价值的首次量化称为美国最大的商务社交网站。据调查显示，今年第一季度，LinkedIn近50%的营收来自招聘解决方案业务。

　　LinkedIn在招聘业务上的火爆，使中国社交网站对网络招聘产生了更大的兴趣。据了解，中联重科(000157,股吧)通过大街网进行了今年的实习生招聘，招商证券(600999,股吧)、海通证券(600837,股吧)等也已经进驻金融圈网站招兵买马。壳牌、雅虎、中国日报和人民网等也都已经尝试着通过人人网的招聘平台来招贤纳士。

　　今年7月，被认为很像LinkedIn的大街网，也获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美元投资，开启了中国商务社交网站的大门。这也是今年以来国内商务社交网络最大的一笔投资。

　　2009年，大街网从校园起家，以实名用户与真实商务社交关系为基础，为用户提供职业发展、商业拓展、行业交流机会。截至今年5月，大街网注册用户达620万，覆盖全国3000余家高校。而此次三家资本机构对大街网的关注，业内人士解读为是受益于“社交关系”的发展与更替。

　　在大街网正在商务社交网站领域开辟新市场的同时，又有更多的商务社交网站进入了人们的视野，如以垂直细分市场为导向、定位于面向金融人士的金融圈，作为全球非英语国家最大职业社交网站Viadeo重要成员之一的天际网等。

　　商务社交网站在招聘“舞台”的火热，让此前并不做商务社交的网站也坐不住了。于是，人人网上线了招聘平台alpha，用户登陆后可以在左侧导航栏看到“招聘”栏目。原来的百度人才则更名为“百伯”，在近日上线了“个人中心”，深化SNS功能，求职者可以“关注”自己心仪的公司和职位。

　　随着这些网站招聘功能的强大，一个独立于传统招聘网站的招聘圈子正在形成。

　　为招聘双方建立双向沟通关系

　　在国内，多年来，前程无忧、智联招聘、中华英才网被称为中国招聘网站的“老三样”。据艾瑞咨询近日统计数据显示，2011第一季度中国网络招聘行业的市场规模达4.9亿元，其中，前程无忧、智联招聘、中华英才网这三家招聘网站占据了网络招聘市场份额的76.1%，但在虚假招聘和贩卖注册用户信息等丑闻被曝光后，它们覆盖的人数已经出现递减趋势。

　　大街网创始人王秀娟在其微博上表示，传统招聘网站“简历库+网申系统+线下服务”的模式太过简单且效率低下。商务社交网站的招聘可以利用熟人关系，更加有目的、有效地为个人和企业找到更合适的职业机会和商业合作机会。她认为这是传统招聘网站所不具备的优势。可见，商务社交网站的异军突起，与其在招聘领域所表现出的突出优势密不可分。

　　除此之外，社交网站具有对人和事有效关联的功能，能够充分展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，使得招聘企业可以更有效率地筛选目标应聘者。有国外统计表明，45%的雇主和猎头通过社交网站观察求职候选人。

　　而在求职者层面，了解到企业招聘的信息后，他们可以通过关键词搜索来找到已经在这家企业工作，并且和求职者是校友或老乡的人，建立人脉。此外，相对传统招聘网站，商务社交网站招聘过程灵活，它可以把求职者的兴趣、经验与交往的圈子展现在企业面前，加深企业对求职者的了解，提高求职的成功率。

　　另外，商务社交网站在注册用户信息的质量要求和管理方面都优于传统招聘网站。目前，绝大多数的传统招聘网站没有实行网上身份认证，因而存在求职者发布虚假简历的情况，使招聘者难以了解其真实身份和真实履历等相关信息。但在商务社交网站，用户实名注册则在很大程度上提高了信息的真实性。

　　对于招聘双方对商务社交网站的青睐，人人公司产品技术高级总监黄晶如此解读：“在传统的招聘网站上，求职者是相对被动的。而社交网站的信息是双向交流的，招聘者和应聘者间可建立起双向关注的关系。”