大家对简历搬家有误解

　　三大招聘网站的简历数据库均已达千万级，作为行业新兵，如何吸引求职者来投递简历，充实自己的数据库是百伯草创初期的重要工作。试运营期间，百伯曾推出“简历搬家工具”，求职者可以将自己在其他招聘网站的简历一键转移到百伯，这一举动引发业内同行的不满。

　　李珍文表示，百伯无意争抢同行的简历，只是为了方便求职者。“前段时间大家对简历搬家工具有一些误解。我们只是想让求职者减少繁琐的填写过程，因为前期的一些调研中，有求职者反映自己在别的网站有简历，希望能方便地转移到百伯，所以才推出这个工具。事实上，我们的特色个人中心推出后，搬家工具已经用不上了，这个功能已经取消。”

　　李珍文表示，并不担心简历库上的劣势。“大家爱用简历库的数量去衡量一个招聘网站的竞争力，我倒认为应该围绕用户体验去评价竞争力。”李珍文说，“简历数千万级，看上去很多，其实并不是很大的数。通过百度的流量导入和我们自己的一些运作，百伯的简历累积不是难题。但我们不会用简历数量的多寡来衡量自己的工作。”

　　按效果付费不是炒概念

　　百伯主推“按效果付费”的理念。企业发布信息和查看简历不收费，直到下载中意简历，获取求职者联系方式后才收费。不过有业内人士质疑，按效果付费其实与传统招聘网站的按简历下载付费是同一种商业模式。

　　李珍文表示，按效果付费并不是概念炒作。“传统招聘网站虽然有简历下载付费功能，但有60%至70%的企业根本不用，不少企业主要用招聘网站来做广告、推品牌。”他表示，百伯将来的主要收入来源将是效果付费，首页和二级页面广告位要逐步取消。

　　广告是招聘网站最重要的收入来源，目前国内三大招聘网站的广告收入占营收比例均超过60%，百伯取消广告，只靠效果付费，对营收无疑是一大挑战。

　　李珍文对此并不担心。“现在企业通过网络招聘招人的比例还不到25%，个人通过网络招聘找到工作的比例还不到13%。按效果付费的潜力和空间都还很大。”

　　他表示，网络招聘行业发展到今天，通过它实现招聘和应聘的比例还这么小，说明了这个行业的瓶颈所在。“说是做网络招聘，但主要收入却来自广告，页面上花花绿绿全是广告。企业找不到合适的员工，求职者找不到合适的职位，大家都在抱怨。这一行已经有点偏离了方向。”李珍文说。