网络招聘市场最近很不平静，先有百度人才闹哄哄的“简历搬家”和挖角三大人才网，后有中华英才网创始人张杰贤七年后重回网络招聘，推出全职招聘网，再有58同城、赶集网等分类网站“免费招聘”，仿佛看到了人才招聘的“新三大”。抛开百度人才和张杰贤的全职招聘网不谈，说说分类网站的招聘，分类网站真的可以成为网络招聘的新平台吗？

首先，招聘模块不专业。分类网站中，信息分类达上百种,招聘求职只是其中一个模块，因此，去分类网站的人中，就会有大量并非找工作的人群，这和“专门的”(不一定是“专业的”)的招聘类网站就有了差别。因此，分类网站上的招聘信息，最后也就是报纸中的分类广告，招聘信息会停留在大量劳动力市场的层面，很难向上覆盖更多的求职人群。

其次，招聘信息真实性得不到保障。分类网站都是用户注册就能发布信息，网站本身一般只对信息合法性进行监控而极少监控信息的真假，也不管发布招聘信息的是个人还是公司，或者是否真实存在的公司，更别说监控这些“招聘方”是否以各种名目收取求职者费用。近期两家最大的分类网站都曝出因网站上的虚假招聘信息导致求职者上当受骗的新闻，凸显了分类网站离“专业化”(招聘)还很遥远。

对于网上招聘信息的审核监管，分类网站与专业招聘网站相比，还有很大的差距。这和网站本身的DNA有关。分类网站的天然“免费”性质，给了骗子们可钻的漏洞。对于网站上的虚假信息、收费招聘，求职者很难辨别真伪，一不小心就进入了骗子的圈套，蒙受经济损失。

再次，难以提供高质量的职位。对于占网民大多数的白领人群、大学毕业生人群，很难在分类网站上找到适合的职位，满眼都是低端职位，因此，分类网站难以受到大部分网民的青睐。而就算是低端职位，也难见知名企业的身影，使这部分职位适合的人群也愿意去专业招聘网站寻找更好的机会。

笔者联系到某知名招聘网站的前市场总监周女士，请她谈谈分类网站的招聘业务。她认为，分类网站在一些特定职业和行业，如：家政、美容、餐饮服务员、保洁、保安、司机等职位的招聘方面，存在一定的市场空间，如果控制好信息的真实有效，是可以有所作为的。但对于白领人才，及金领管理人才的招聘而言，传统招聘网站仍将是主流招聘渠道。对于传统的三大，以及张杰贤新创建的全职招聘网这样以行业和区域切入市场的招聘网站，以及微博招聘、SNS招聘，实质上与分类网站是不在一个战场上的。分类网站不可能会成为网络招聘的主流，更别说撼动整个网络招聘的行业格局。