就业都是我国社会的焦点问题。特别是当前我国经济增速的放缓，势必对就业产生较大的影响。随着社会环境的不断变化，就业的形势也越来越复杂。在这样的社会背景下，网络招聘以其快速、广泛、综合等诸多优势迅速成为了人才招聘平台中的首选。

　　如今，中国的网络招聘市场可谓是竞争激烈、热闹非常。首先是三大传统招聘巨头的竞争，好似为我们再现了一场网络招聘时代的三国演义。同时，其他人才网站也是群雄并起，实力不容忽视。

　　当前的人才招聘网站按照市场定位和运作模式大体可分为全国性人才招聘门户网站、地方区域性人才网站、行业人才网站、垂直搜索类人才网站等。目前全国所有的人才网站加起来有超过两千家，然而这些网站真正做到盈利的却很少，有些网站全靠风险投资支持运转，不惜花血本大做广告，目的是尽快抢占市场，建立名声；有些地方性人才网站依靠当地资源优势，也只能是略有收益。然而，中国巨大的人才就业需求足够撑起未来网络招聘的前景，这对于国内国外的风险投资者来说具有很高的吸引力，相信未来这个市场的竞争会更加惨烈。

　　值得深思的是，中国网络招聘经过了十多年的发展，到现在，网站所提供的服务模式相对固定，行业技术壁垒逐渐降低，造成近年涌现出大量面孔相似的人才招聘网站，网站同质化非常严重，如此混乱的市场局面对于求职者和招聘企业来说都是一个非常头痛的事情。

　　由于选择太多，求职者找工作不知道上哪一家网站好，一份简历要重复在多家网站去注册；同样的，招聘企业也面临选择的难题，一方面增加了招聘的成本，另一方面也加大了对求职者简历管理的难度，增加了工作量。虽然现在市场上出现了一些类似百度的职位搜索网站，、可以让求职者在一个网站上搜索到很多其他人才网的招聘信息，但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物，对于用户的体验和服务还比较欠缺，提供的信息不够全面及时，用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，网站的吸引力和用户黏性都不够，这样一来，对招聘企业的吸引力也大大降低。

　　而作为中国SNS招聘网站的集大成者金融圈网，其定位为高端金融人士招聘与交流，可以寻找金融行业、特定公司、特定岗位、对应职别的联系人，第一时间找到你和他/她之间的中间关系人，并寻求引荐、咨询，在交流与沟通中更好地找到满意的工作，并且可以为求职者的职业人脉的拓展提供良好的平台。

　　事实上，互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化，而在未来的网络招聘行业，谁能利用先进的网络信息技术为用户提供真正有效的服务，真正为用户的利益着想，谁就会成为未来市场的领导者。在网络招聘领域，这一原则同样适用。而谁能成为未来网络招聘行业的领航者，我们拭目以待。