经过十年的发展，网络招聘行业始终在不停发展，并且已经成为目前主要的招聘发布渠道之一。从整个网络招聘行业来看，近年其结构也发生着日新月异的变化。

分散化

规模效应递减

相关调查数据显示，中国网络招聘市场规模在2010年达到17亿元。其中三大招聘网站共占据网络招聘市场72.3%的份额，较2009年增加10.7个百分点，但如今，各类招聘网站的兴起，加上信息发布渠道的多样化，让原来的大型求职招聘类网站感受到了压力。

曾在大型招聘网站工作多年的Benny透露，10年前网络招聘行业是风投最为青睐的领域，因此三大招聘网站获得了大量投资，而这也正是它们如今能够雄踞市场顶端的关键因素。但是，随着业务模式的趋同化，近年再要吸引到投资越发困难。Benny认为，一方面，目前涉足求职招聘领域的网站越来越多，新加入招聘市场争夺的网站通常业务内容较为多元化，能够提供一些较为具有针对性的求职机会，不过相对来说，可能在广大消费者心目中的权威性要稍弱一些；另一方面，一些知名企业越来越多地选择在官方网站上直接发布招聘消息，通过关注招聘消息的求职者自发地进行信息扩散。这些都是网络招聘逐渐分散化的原因。

圈子化

建筑人脉网络

社交网站的蓬勃发展，也给网络招聘带来了新气象。它的出现不仅为人们的网络沟通方式提供了一种新的模式，也无形之中编织了一张巨大的人脉网络，让求职者能够通过圈子，找到合适的工作。

从LinkedIn上市开始，国内社交网站就紧随其后，进入快速发展期。金融危机之后，不少行业网站应运而生，用以汇聚各行各业的专业人才，交流工作经验的同时也在圈子内发布各种招聘信息，而几乎每个知名的社交网站也都推出求职的相关模块和功能，以帮助求职者能够更经济、快速地找到更好的职业发展机会。圈子以及人脉关系，成为不少企业和求职者度过最困难阶段的救命稻草，也促使这类新兴的网络求职渠道逐渐受到热捧。

人力资源经理潘家茜认为，现代人力资源管理过程中，通过人脉关系及专业人才圈子寻觅合适人才的招聘模式已经越来越多地应用于实际工作中。而从目前企业的招聘效果来看，这类求职者的专业化程度较高，通常具备符合招聘条件的工作经验，对企业文化的适应性程度也较高。她透露，目前企业内部有不少员工都会通过社交网络，找寻身边最适合的候选人，而企业也会通过微博、行业网站等网络招聘渠道发布免费消息，寻找合适的人才。