上午到场的85家招聘企业以私企为主，很多单位提供的薪酬只是底薪，需要通过业绩获得更多提成，这样的单位并不能引起学生们的兴趣，有的单位直到上午10点多还没收到一份简历。“我想找个稳定的工作，当然最好是国企。”从工商大学财会专业毕业的研究生小黄说，今天到场的企业几乎没有她满意的。对展会上麦当劳招聘见习经理，小黄也并不在意，“那个跟我的专业不完全对口，我还是希望做财会专业的工作。不想做管理或者市场。”

　　北京茜茜曼迪服饰有限公司这次出动了五名工作人员来招聘，每当有学生路过，工作人员都主动上前询问：“你想找什么样的岗位，了解一下我们公司吧。”公司人事负责人说，其实公司发展很快，很多岗位都需要人，但因为这些岗位都是基层工作，例如客服专员、店长、导购、财务助理等，所以大学生们不愿接受。“我们在全国有400多家店，在北京已经开了四家，但现在人手紧缺，本来每个店应该4名导购，现在只有2名。”这位负责人分析，其实从基层做起上升空间很大，一般半年之内就可以升到督导助理的位置，但现在的学生，多数还是愿意做财务、人事等“白领”岗位，不愿“从零起步”。

　　高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，今年用人单位需求仍然比较旺盛，已经走出了两年前的低谷，很多企业从9月就开始启动招聘工作，时间比去年又有所提前，但“人岗不匹配”的问题比较突出。专家建议毕业生拓宽视野，不要拘泥于专业，适当放低期望值，为自己创造更多机会。