摊位前，十几个手持简历的毕业生一脸轻松，问询后得知，开学不到两个月，大多数毕业生已经跑了几十场招聘会了。“从9月份开始，我每天都要参加五六场招聘宣讲会。”南大机电专业的徐卫凡告诉记者，宿舍里4个兄弟，2个已经有了具体意向。

由于人才争抢激烈，近两年“校园招聘风”越刮越早，用人单位进校“提前开锣”是普遍现象。“来晚了可就没人啦！去年我们11月份来，结果扑了个空，失望而归。”河南某航空工业有限公司的招聘人员张老师说，这是今年第二次在南航摆摊招人，上一次是9月中旬。

“9月1号刚开学，就有单位进校宣讲，10月份南航仅企业宣讲会每天就有15-20场。”南航学工处副处长刘宇雷表示，校园招聘高峰现在已经提前到了10月份。

由于物价、房价的攀升，学生对薪酬的期望值水涨船高。南航大信息工程专业的李林不假思索地说：“期望不低于6000元吧。你算算账，租房子1000，吃饭1000，交通、通讯费1000，你还剩下多少呢？”南航对2012年毕业生调查结果显示：薪酬已经成了毕业生就业最关心的要素，占70%，远高于地域、行业、发展通道等其他因素。同时，学生对薪酬的期望值攀升较快，本科生期望月薪值从3200元上涨到3600元，硕士生期望从5200元上涨到5700元。

由于待遇成了招凤引凰的关键词，用人单位除了增加薪酬外，还开出了人才公寓、限价房、16-20个月工资等颇具吸引力的条件。西安航天四院人力资源部的王峰老师说：“我们给单身员工提供人才公寓。员工成家后，单位提供2700元左右一平方的房子。”