“一上午只登记了一个求职者信息”

    23日上午，记者从聊城市人力资源和社会保障局人才市场了解到，为了满足招聘企业招人的需求，人才市场在每个星期三和星期日都会举办现场招聘会。
    记者在人才市场的招聘会上看到，虽然下着雨，但来招聘的企业一点也没有减少，几十家单位把座位占得满满当当。不过，求职者却寥寥无几，大多数招聘人员都无所事事，只有几家招聘企业前面有一两个咨询的求职者。记者发现，招聘企业招的大都是经销人员和技术人员，而且待遇都不错，一家生物科技公司对应届毕业生开出的月工资在2000元以上。
    一家医疗科技有限公司的招聘负责人张先生说：“公司非常需要人，但一直招不到，我们也不想每个周末都来招人，所以想尽快把人招满。”另一家化工建材销售公司的负责人李小姐告诉记者，她们已经参加很多次招聘会了，但一上午的时间只有一个求职者肯留下求职信息。“我们也用了很多其他方法来招人，但效果都不是很好。”

    “工作不好找，不敢随意换工作”

    一家企业的负责人告诉记者，按照经验，7、8月份毕业生刚毕业，招人可能非常简单，10月份换工作的人比较多，相对也比较容易，但如今工作越来越难找，选择跳槽或者辞职的人越来越谨慎，没有很好的选择，一般人都不会随意跳槽，这也导致了人才市场上的流动求职者减少。
    记者随后采访了求职者小赵，小赵告诉记者，她是去年毕业的，毕业后就找了一份工作，但待遇不是很好。干了一年之后，她想换份工作，所以到人才市场碰碰运气。“我还没有辞职，现在工作不好找，如果没找到下家，我不敢随意辞职。”
    企业缺人，但市场上流动的求职者少，造成了短时间内招聘难。

    “微求职”逐渐成为求职新时尚

    除了去招聘会求职，网上求职已经非常普遍，而随着微博的盛行，一种“微求职”开始走红网络，一些年轻人喜欢通过微博发布求职信息，不少用人单位也喜欢通过这些求职信息招揽人才。在各大网站的微博里，充满个性的“微招聘”、“微求职”信息大量存在，这也对现场招聘会造成了一定的冲击。
    相对来说，微博求职程序比较简单，求职者只要把信息发出，即可等待招聘者联系，但由于微博有字数限制，所以“微求职”上发布的信息一般比较简单，不能把求职者的情况详细叙述，所以求职成功的概率不是很大。“我也发过一些求职信息，但基本没有回应。”在微博上发布过求职信息的小吴告诉记者。
    微博上求职还有可能会泄漏个人信息，有不少求职者在微博上公布了联系方式后，接到了不少推销电话。因此，为避免陷入求职陷阱或造成个人信息泄露，求职者还是应到正规的招聘网站上应聘。