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【创心服务 联通你我】青春逢盛世,奋斗正当时
中国通信网 时间:2011-10-28 信息来源:网络
 网络招聘行业在中国也有了十几年的发展,当初伴随着互联网的风生水起,各行各业都开始将传统业务搬迁到网上去,传统的现场招聘也不例外,通过互联网本身信息传播速度快,可主动投递简历,主动查阅人才,大大提高了招聘求职的速度和选择的多样性,让网络招聘一度成为风投的宠儿,一些公司也趁着这场浪潮赴美上市,让创始人狠狠的火了一把。有这样成功的先例和榜样。国内陆续涌现出各式各样的招聘网站,地方性招聘网站更是雨后春笋般

  遍地开花。广西人才网伯才招聘www.0771bc.com也是在此期间的弄潮儿,率先以民营企业的身份进入了广西网络招聘这个大市场。

  但是伴随着互联网行业的发展,求职者及企业的要求越来越高。网络招聘的弊端也一点点的凸显出来。对于整个行业来说最大的弊端莫过于盈利模式单一,产品同质化严重,大家为了拉进更多的客户只好进行价格战。以广西南宁为例,伯才招聘www.0771bc.com在这里已经拼搏了五年,期间也陆续涌现出一些招聘网站,但是要么昙花一现,在有资金投入的初期,广告铺天盖地,而后就销声匿迹;要么是一些小型的网络公司,自己弄了个招聘网站出来,有一单没一单的过着。最近又有一家新的招聘网站在广西上线,和他们的创始人也沟通了一下,发现在计算市场份额的时候,前景非常美好,南宁有多少多少家企业,每家企业每年在招聘上投入多少,市场份额多大多大,但是在如何进行业务的开展,展现自己的产品特点时,就没了底气。特别是提到目前广西的官方招聘网站广西人才网,可以说是牢牢的把握住了市场的定价权,价格很低,除了他们有政府资金的支持外,其他民营企业按照这个行业价格去做市场活下去都难。

  那么向后网络招聘公司,特别是地方性招聘网站该如何走呢?我个人是这样认为的,一定也结合公司自身的实力,特别是资金来决定今后自身的道路,而道路无非就是两条。

  一、坚持网络招聘,走人力资源的道路。提升公司在人力资源方面的软实力,增强自己的专业性,给客户提供不在是简单的发布信息的平台,张贴小广告的电线杆,而是真正做到解决企业的用人问题。或者加强自身网站的覆盖面,开拓广西其他城市的市场。这条道路的选择,需要很强的内功。因为无论你是实实在在帮助客户解决用人的问题,还是开拓其他市场,客服人员的增加,网站技术的开发,公司人力资源方面能力的提升,这些都需要资金的支持,因为他见效慢。可以说这种做法真的是拿服务换品牌,成则功成名就,败则血本无归。

  二、有很多的招聘网站,他们并不是人力资源公司,更多是一些网络科技公司,从对网站的运营及产品的销售,都是按照网路公司那一套来进行的。他们可以发挥自身的所长,充分挖掘一个网站的价值,如网站的信息传播速度开,招聘成本低,来拉进客户。在次基础上,在得到了一定的企业、个人的认可可以进一步发挥自己网络公司的特点,例如建站、推广、电子商务等方面,提高自身产品的附加值。这也是一个不错的选择。

  总而言之,随着互联网的发展,越来越多的传统行业向网络渗透,所以网络招聘的市场还是有的,但是传统的网路招聘行业要想有进一步的突破,那需要在提供的服务,网站的内容表现形式上都有一个新的突破。虽说最近通过微博的“微招聘”通过SNS招聘很或,但这两种方式都很难成为网路招聘的主流方式,因为,一是对于SNS服务,中国网民的需求仍以娱乐沟通为主,招聘等商务需求较少;二是通过SNS招聘虽然成本低,但是招聘职位具有局限性,更多涉及的只是IT类的企业和职位,对于应聘者而言此种网络招聘的效果还有待检验;三是SNS招聘容易泄露个人信息,造成网络安全隐患。

  所以,伯才招聘www.0771bc.com自始自终对网络招聘有着巨大的信心和执着,不断的完善自身网站的功能及体验,加强公司对客户的服务,在整个行业没有大的突破期间,坚持“服务为王”,一切为了求职者和企业着想,让企业的招聘信息第一时间传达给求职者,让求职者应聘的意愿第一时间通知企业。做好企业和求职者的桥梁。把这个作为公司的使命及存在的价值。
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