据悉，2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，比2011年643万人多37万。湖北省2012届高校毕业生预计有约42.5万人（含硕士、博士），是近几年来的顶峰。为提前做好应战准备，更好促进就业，各大高校的校园招聘均大大提前，规模扩大的同时，企业招聘人数也成倍增长。面对如此浩大人才市场，为更好的选拔符合企业发展的人才，一些企业更是积极开动脑筋，“现场模拟、当场体验”等招聘形式花样百出。日前，在华中农业大学2012届冬季供需见面会上，好招对拆，好戏上演，企业和毕业生酣畅淋漓。

    实力考察Pk真功

    "说说几种发酵的菌种？""食用菌是真菌吗？"招聘桌前，广东星河生物科技股份有限公司的招聘工作人员看过简历后直接考题，频频出招让部分考生大感意外，不禁连连摇头，直呼平时学习太马虎，记熟了不会熟练运用，吃了大亏。"这企业真实在，单考平时的知识点，一点都不难，但有点意外。"一位面试过的毕业生摇摇头惋惜道。

　　现场体验Hold不住

    无独有偶，某乳品企业招聘更是夸张，雷倒相当一部分毕业生。面试桌前摆放着数瓶不同类型的酸奶和牛奶，吸管纸巾都齐全，招聘代表看完简历后，二话不说，指着桌上，当场考察毕业生基本功，"请你说说这里面某一种牛奶的成分，可以尝过之后回答，尝过之后要顺便说说味道如何，需要怎样改进？"现场好多毕业生都懵了，后面部分排队毕业生毫不例外得表示压力太大，Hold不住。"我们公司需要专业知识特别扎实的学生，不仅仅只是简历上面提供的一些荣誉和奖励，更看重的还是毕业生对知识的实际运用能力，相信这也是大多数企业需要的。"慈溪永进冷冻食品有限公司的招聘代表这样谈到。"我们不是不会，是不敢，以前从来没碰到过这么回事，有点发沭。"前来招聘的大四小王谈到。

　　温情出招推拉结合

    其实，也并不是所以企业都是在考察毕业生实力上花功夫，也有不少温情企业，招聘毕业生上经验丰富，推拉结合，颇得人心。某营销企业在招聘海报上公然写着"吃苦耐劳，年薪50000保底+提成"；而郑州某化工企业的招贤海报上更是"出类拔萃"的佼佼者，赫然写着"聘农学类、市场营销，双休加六险四金--住房公积金、节日礼金、生日礼金、结婚礼金、生育礼金"，完善的福利体系吸引了不少应聘者围观。"我都会去啦，这么好的事哪里还有啊！"不少来赶场的大二、大三学子满脸神往地说。大多排队毕业生尤其女生更是觉得条件好，要好好把握。

    形式多样的考查和选拔形式真是眼花缭乱，针对这一现象，华中农业大学就业指导中心老师谈到："对毕业生专业实力的考察是用人单位人才选拔的重要方面，尤其是在专业技术人才和营销人才的招聘中，专业技能更加重要。对于毕业生来说，扎实的专业知识、学以致用的能力、良好的沟通能力等都是必备的技能，而这些能力的培养需要整个大学阶段持续不断地努力。希望在校大学生能尽早的做好大学的规划，为未来的职业发展道路打好基础。"