网络招聘始于1999年，经过十多年发展，如今已经被越来越多的企业和求职者所接受。互联网实验室发布的《中国网络招聘研究报告》显示，目前我国网络招聘产业发展势头迅猛，潜力很大，不管是应届毕业生，还是社会求职者，都已习惯借助网络招聘了解雇主信息。

　　然而，传统的专业招聘网站存在着海量信息、虚假信息等诸多问题。首先，虚拟的互联网环境给虚假信息提供了可乘之机，无论是求职者还是企业，都存在对虚假信息的担忧。其次，效率不足和缺乏沟通也是不能忽略的弊端。而这些困扰，恰好给新兴的社交网络招聘平台及微博招聘提供了发展空间。

　　开心网用户过亿，且中坚力量为白领群体，是求职市场的重要阵地。近日，上海昂立教育招聘培训、智联招聘等传统网络招聘机构相继入驻开心网，开拓SNS招聘平台。有企业负责人表示，以开心网为代表的SNS网站的搭建是基于共同背景、喜好的交往圈，这个圈子不仅便于求职信息的传播，同时也能保障信息的精确度。

　　对于求职者来说，开心网也是快速了解企业招聘信息和行业背景情况的重要渠道。广州的小杨在开心网上找到心仪工作的经历足以用“缘分，妙不可言”来形容。去年，小杨从某知名大学历史专业毕业。但他对电脑非常感兴趣，一心想做IT方面的工作，然而以他的教育背景，很难通过传统招聘网站的关键字筛选环节。非科班出身的小杨最后在开心网上找到两位已经是在知名互联网公司做IT的师兄，在师兄的推荐和自己的努力下，他先是获得了实习机会，最后顺利转正成为了一名IT产品开发者。

　　另外，开心网上的好友圈子也给白领跳槽提供了潜在机会。在一家跨国企业工作了3年的白领Grace就是通过开心网找到了升职加薪的工作机会，她说：“得到新offer非常偶然，我只是在开心网上，和在新东家的好友表达了想换一个更大的平台的意向，结果正好有一个机会，我就抓住了这次机遇，实现了职业突破。”

　　社交网站搭建起的是集人才服务、交友、网络商务等于一体的综合平台，为企业、求职者双方方提供了信息交流和互动的机会。据透露，开心网今年下半年将会与各大高校的就业指导中心展开合作，提供人才服务，开展招聘、就业指导等方面的工作，为应届毕业生供更有效的就业渠道。

　　在网络招聘市场，新加入竞争的社交招聘的潜力不容小觑。要赢得招聘市场，除了模式创新外，加强自身的服务也极其重要。当下，越来越多的求职者通过互联网找工作、推销自己，谁能把握给用户提供更精准的信息，谁能给用户提供更多“可靠”的人脉，谁就有可能在这一轮竞争中胜出。