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二要看认证能不能得到企业的认可，或者说企业的认可系数有多大？在这方面，我们看到有一些认证直接有企业参与其中，比如NIT-Pro认证考试就引入了以企业实际项目为基础、企业参与命题和判卷的“案例考试”方式，以“真实案例、压力环境、团队协作”为特色的测评体系。众多企业对此标准表示出极大的热情与认可，已经成为众多IT企业的招聘用人新准则。同时许多企业还表示将把NIT-Pro作为企业IT人才专业技能的测评标准。而且，现在流行通用证书的培训，有人会问，通用类技术培训为何会快速发展？有专家认为主要有三方面的原因：一是IT业的发展以及IT业向传统行业的渗透，需要越来越多的能够应用IT技术的人才；二是由于就业压力的增大，想进入IT业的非计算机专业人员越来越多；三是市场发展，需求随之发生了变化，仅仅掌握某一种IT技术已经难以适应市场的需要了。业内专家认为，通用技术培训紧密结合了国内培训市场现状，符合市场技术的应用发展需求，此类培训是市场所急需的，在今后的几年中将会有更加广阔的发展空间。
三要看认证的发展潜力有多大，说到潜力，自然要看师资如何，影响如何，IT认证培训毕竟是知识含量要求很高的培训，培训讲师水平的高低会给培训带来直接的影响；因此，在参加认证考前培训班时，对培训机构的老师应重点考察老师是否具有丰富的实践操作技能，因为认证培训是一门实践性极强的学科，必须由实际操作技能丰富的老师讲解，才能比较透彻和深入；另外还要看他是否有丰富的讲课经验和水平，有的老师满腹经纶，但讲课水平不高，这种培训会浪费大家的时间和金钱。而且，要选择影响比较大的培训机构。办学条件也是影响培训效果的一个重要因素。如果没有拟真度较高的环境，其教学与实践将会脱节。在这方面NIT-Pro还是非常优秀的。
而且，NIT-Pro除了给企业提供了一个专业权威的评测标准，方便企业考核应聘者之外，NIT-Pro考试中心还通过建立经过筛选的IT人才库，提供灵活的社会招聘人员筛选工具，组织全方位的校园招聘等服务，从而提高企业招聘的效率，降低其成本。比如，考试中心将所有参加过NIT-Pro考试的考生信息和个人简历，录入NIT-Pro考试人才库，企业可以对人才按各种方式进行筛选，如按成绩、按某个考察维度等，可以大大提高筛选简历的效率。
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